中国共产党威海市办、莱芜市人民政府办公室公室有关印发《整个市党组织政府部门机关目的管理考核准施细则》的打招呼

发表单位: 中国共产党安庆市办 辽宁省岳西县人民政党 公布文号:
关于《芜湖市党组织政府部门机关指标管理考核奖励和惩罚试行办法》的补给意见(200三年第2四、一五号)八公山区、各区委和人民政党,市直各部门,各有关单位:为完善指标管理考核奖惩机制,经省级委员会、市政党同意,现就《安庆市党组织政府部门机关目的管理考核奖励和惩罚实施办法》提议如下补充意见。一、考核范围为纳入市纪委、市政党年度目的管理的单位。二、实际行使内外国资本和引入利用内外国资本均为实在达成资金。(一)在动用内外资考核分值中,外国资本占十分陆,内资占五分之二。(二)利用外资超过定额部分可以折算成国内资本。(三)外省国资本金按全额、市省外国内资本金按4/5折算额实行考核。(四)房土地资金财产开采(住宅)项目到位资金按四分之二换算为考核数额。3、对遭到市纪委、省府、国家部委赞扬的单位加四分;对因主观原因出现职业过失,受到上级关于单位布告商议,或被省级以上主流音信媒体暴露的单位,依据义务大小予以酌情扣分。四、周到完结常委、市政党交办的未列入年度考核指标的主要性职业任务,并且考核得分居前的单位,经党组、市政坛商讨,可增设“特出”一-二名。“优良”比例调控在35%左右。伍、县区获“卓绝”的,表彰领导班子九万元;承担市政党主要经济指标的单位获“非凡”的,第三名表彰领导班子四万元,第1名表彰领导班子四万元,第3名嘉奖领导班子3万元;其余单位获“卓越”的,表彰领导班子两万元。6、设“特出进献奖”(获“突出”的单位不再参与评奖),对某地点工作丰硕凸起,考核为“出色”的单位,分壹、二等奖进行表扬。(一)完毕首要对象任务,主要专门的工作创历史新水平,为推进整个县场经济济和社会提升作出首要进献的单位,授予一等奖。(贰)在推进改革机制发展国家长期安定中功用鲜明,重要工作居全国、整个市同行当超过位次的单位,授予二等奖。(三)一等奖单位奖赏一万元,二等奖单位奖励二万元。7、考核得分在八十多分以上、且排名位居后3个人的单位,责成其领导班子向省级委员会、市政党写出后进思变、创新优品抢先的告诉,认真加以落到实处。考核得分七十七分以下、且排行位居后几人的单位定为“不比格”。常务委员、市政坛授予照管钻探,责成其单位领导班子向常务委员会委员、市政坛写出整顿改进报告,由组织部门对其领导班子实行诫勉。对连接两年考核为“不及格”的单位,由市级委员会组织部、市监察局等单位协会重大考核,对其领导班子开始展览须要调节,确属首要领导干部义务的责令其辞职领导任务。干部管理权限不在小编市的单位,市纪委、市政党向其上司老板部门通报景况,对行为人提出拍卖提议。中国共产党黄山市办宿州市人民政府办公室公室200叁年11月3日

生效日期:1900-1-1

  分口考核组依据口内部门综合得分排出排行,按分管部门数的一成的比重总结出先进集体限额,建议拟表扬对象,提请市分管领导审定,经市考核办汇总侦查后,报常委常务委员会批准。

公布单位: 长江省立中学国共产党淮北市办、六安市人民政府办公室公室 发表文号:
关于印发《五河县党组织政府部门机关指标管理考核奖励和惩罚办法》的布告《200四年第九号》叶集区、各区委和人民政党,市直各机关,各有关单位:《巢湖市党组织政府部门机关指标管理考核奖励和惩罚措施》已经党的各级委员会、市政坛同意,现印发给你们,请根据实施。中国共产党黄山市办合肥市人民政府办公室公室200肆年二月二十三日合肥市党组织政府部门机关指标管理考核奖励和惩罚办法为特别健全目的管理考核奖励和惩罚机制,促进全省国民经济稳步增进和社会职业周到进步,鼓励争优创先,特制定本办法。一、考核范围(1)金寨县、各区;(二)开辟区、慈湖工业园及担负市政坛下达经济目标的机构(单位);(3)别的市直单位(单位)及有关单位、市政坛驻外机构。二、考核内容(1)市政党当年下达的考核对象完结情形。(二)常务委员会委员、市政党主要职业的职责对象及单位效率目的达成境况。(3)党的作风廉洁勤政建设、政风建设、计生、社会治安综合治理、安全生产、人民来信来访、行政治考查批、市长公开电话办公室理、市人大代表议案和政协委员着重提案办理、依法行政、维护社会国家长期巩固、创立全国文明城市、市政坛为民间兴办实事项目以及城市和市场居民最低生活保险、财政须要职职员和工人资按时足额发放等景况。三、辅导宗旨和考核标准周密贯彻落到实处科学发展观,持之以恒宏观、和睦、可持续发展,持之以恒四个大方和睦发展的政策。真正成功立党为公、执政为民、依法行政;真正到位勇于创新、大胆研究、开辟前进。百折不挠量体裁衣、客观公正、透明操作标准;坚持不渝为经建、社会工作升高和全省主要职业对象服务标准;坚贞不屈定量考核与定性考核相结合原则;坚定不移重成果、看战绩原则;坚贞不屈精神嘉奖与物质奖赏相结合原则。肆、考核专门的学问共青团和少先队进行考核职业由市行政事务监督检查和指标管委负担,市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公室切实社团实践。伍、考核程序实践普通督促检查与年度考核相结合的法门,以年度考核为主。年底,各单位对常委、市政坛下达的指标认真表明落到实处。1季度、3季度由市行政事务监督检查和指标管委员会办公室公室会同有关单位对担任全市首要专门的学问职分的单位开始展览重要监督,年中由市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公室及其常务委员会委员监督检查室及有关单位,对上7个月考查对象落成意况举行反省,并通申报核实查情形。年底,按以下步骤举行周密考核:(1)自己检查。各单位依根据考证核内容年初开始展览本人考核,并于次年二月5方今将自己检查意况报市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公室。(二)复核。市行政事务监督检查和目的管委员会办公室公室会同常委监督检查室、市计划生育委、经济贸易委、招引客商局、外经济贸易局、财政总局、总结局、人事局等关于单位对各单位自己检查报告举行审批,并分别征求常委(监察局)、市级委员会组织部、常务委员会委员政法委员会、市计划生育委、市信访局、市政坛法制办公室、秘书长公开电话办公室公等单位意见后,汇总测算出各单位年度指标考核得分。(三)审定。市行政事务监督检查和目的管委对考核结果进行复审,建议考核意见,报市级委员会、市政党审定。6、考核计分进行年度考核。以常务委员会委员、市政坛下达的考核对象为底蕴,试行百分制权数累计划办公室法,即综合考核得分=基本分值+增扣分值。(1)基本分值。依照成功目的的难易度,设定单项目的权数。权利单位承办指标的总权数为十0,具体指标得分总计方法:定量目的得分=实现实价值÷目的值×目的权数。对定性目的作出“优秀达成”、“达成”、“基本实现”、“未形成”多样评价。分别按该类型权数的1五分之一、百分百、百分之八十、0计分。实际利用内、外国资本和引入利用内、外国资本均以实际完毕数计分。在动用内、外国资本考核分值中,外资占五分三,国内资本占4/10。利用外国资本超过定额部分可折算成国内资本,国内资本不得折算成外国资本。实际采取、引荐国内资本均考核市外国资本金到位景况。房土地资金财产开辟(住宅)项目外资按其实完结资金全额总结,国内资本按实际到位资金的二五%换算。招引客商引进资金实际采纳单位按其实实现多少许化计分,上不封顶;引荐单位按实际上实现多少些化计分并实践封顶,即事实上得分无法超超越权限数的两倍,超越两倍的按两倍计分。(贰)增扣分值.一、对周密性职业面对国家部委员会办公室局或常务委员会委员、省府陈赞的加陆分;对单项专门的学问受到国家部委员会办公室局或常务委员会委员、省府赞扬的加三分;对周全性职业屡遭省中华全国总工会监部门赞叹的加三分;对单项职业面对省总裁部门陈赞的加一分。对同一项工作受到的多方面表扬,以万丈顶级单位表彰品级为准,只记一遍加分;对多项职业屡遭的称扬进行加分累计,但累计最高不得超过伍分。二、对理想完成市纪律检查委员会、市政党交办的未列入年度考核指标首要职业任务的单位加叁分。3、对因主观原因出现工作过失,受到国家部委办局或市级委员会、省府通报研讨的扣5分;对被省级以上主流消息媒体暴露的扣陆分;对面对省级委员会、市政府或上级CEO部门通报评论的扣三分。四党的作风廉洁勤政建设、政风建设、计生、人民来信来访、市长公开电话办公室理、市人大代表议案和中国人民政治协商会议委员保护提案办理、市政坛为民办实事项目、依法行政、维护社会牢固、创立全国文明城市等地方情形按有关规定实行增扣分。对在社会治安综合治理、安全生产、计生、多个确定保证、财政供给职员报酬按期足额发放等方面出现重大难点的单位依照有关规定予以“壹票否决”。伍、对道貌岸然、谎报战绩的单位,查实后酌情扣分,剧情严重的撤消其评选优秀资格并对关于权利人实行义务追究。陆、对不按规定或不定时报送指标考核相关资料的单位,依照真实景况予以酌情扣分或下降一个考核等第。柒、考核等次设“杰出”、“出色”、“合格”、“不沾边”八个等次。(1)县(区)依照考核结果排出位次,列前三位的为“非凡”。(2)承担市下达经济指标的单位(单位),依根据考证核结果排出位次,列前七个人的为“杰出”。(三)市直其余机关、市政党驻外机构,依根据考证核结果排出位次,列前7个人为“卓绝”。(四)依照考核结果,明确“杰出”、“合格”等次,在那之中“优良”比例调控在五分二左右。(伍)完毕市级委员会、市政坛考核对象差异十分的大,年度指标考核综合得分八十分以下,且位居后3人的职责单位定为“不合格”。(陆)设“杰出进献奖”。一、获“非凡”的单位不再列席评奖。二、对某方面专门的学业非常崛起,考核为“卓绝”的单位分壹、二等奖举行陈赞。三、完毕重大对象义务,首要办事创历史新水平,为推进全省经济和社会前进作出重大进献的单位,授予一等奖。四、在拉动改换提升稳固中功效显然,主要办事居全国、全市同行当超过位次的单位,授予二等奖。伍、“优异进献奖”由各单位机关申报,市行政事务监督检查和指标管委核实并提出开头意见,报市委、市政坛审定。(柒)对周密性专门的工作面前碰到国家部委员会办公室局或常委、省府赞扬的单位,如考核基本得分在八十分以上但未能完成“特出”等次,可评定为“非凡”等次,不受“特出”比例界定。对单项专业屡遭国家部委员会办公室局或省级委员会、省府赞叹,且考核基本得分在七十九分以上的单位,如未能达到规定的标准“杰出”等次,直接评为“非凡进献奖”二等奖。(8)在寒暑指标考核专门的学问完成后,对各单位获得的上边表彰由市行政事务监督检查和目标管理委办核查并建议加分及等次确认意见,经党委、市政坛审批批准后追加定为相应的考核等第。八、奖赏(壹)对年度考核获“优异”和“优良进献奖”的单位,常务委员会委员、市政坛授予照顾称赞。(2)对两次三番两年考核获“非凡”的单位,给予记集体三等功一遍,其党组织政府部门主要领导者、且两年都在该单位一连任职的,给予记二等功二回。(三)依照年度考核结果给予物质奖励。一、县(区)获“优异”的,奖励党组织政府部门领导班子八万元。二、承担市政党下达经济指标的机关(单位),获“非凡”的,第叁名嘉勉领导班子50000元,第二-四名奖赏领导班子四万元,第6-8名奖励领导班子三万元。对周密性职业遭到国家部委员会办公室局或省级委员会、省府表扬的承受市政党下达经济指标的机关(单位),如符合本办法第10条(⑦)项第二款之规定,则表彰其领导班子三万元。三、其余市直部门(单位)及市政府驻外机构获“非凡”的,奖励领导班子30000元。上述对领导班子的奖赏,其党组织政府部门首要官员奖金不低于百分之三十。4、“非凡贡献奖”一等奖嘉勉单位三万元,二等奖表彰单位20000元。对“卓越进献奖”获奖单位的奖赏,其领导班子奖金十分的大于二分之一。5、年度指标考核基本奖金。年中预发600元,余额于年初根据考核结果给予兑现。考核为“合格”的单位,其工作人士人均发放为主奖金1200元;“非凡”的单位,其专业人士人均奖金1800元;“卓越”的单位,其专门的学问人士人均奖金2400元;“不沾边”的单位,不落到实处奖金余额。年度目的考核基本奖金数目可视全省经济腾飞情状予以适当调度。陆、县(区)和单位(单位)职业职员奖金结合单位年度考核,拉开档次发放。九、惩戒(一)对年度考核中尚无产生常委、市政坛当年下达的靶子任务,考核为“不过关”的单位,常务委员会委员、市政坛授予通报斟酌,责成其单位领导班子向常委、市政党写出整顿改进报告,由组织部门对其领导班子开始展览诫勉。(2)对三番五次两年考核为“可是关”的单位,由常务委员协会部、市监察局等部门集体第三考核,对其领导班子实行必要调节,确属首要领导干部权利的责令其辞职领导任务。干管权限不在我市的单位,市纪律检查委员会、市政党向其下边经理部门通报情况,对保险人建议处理建议。(叁)对考核得分在78分以上,但排行位居后几个人的单位,责成其单位领导班子向市级委员会、市政党写出创新优品一马当先的告诉,认真加以落实。10、别的(壹)年度目标考核结果作为干部选用的机要仿效依附。(二)年度目的考核表彰经费列入市财政预算。(三)本办法自公布之日起施行,过去有关规定凡与本办法相争执的,按本办法执行。(4)本办法由市行政事务监督检查和指标管委员会办公室公室担负解释。

  三、对饱受市纪委、省府、国家部委称誉的单位加6分;对因主观原因出现职业过失,受到上级关于部门通报商讨,或被省级以上主流新闻媒体暴露的单位,依照权利大小予以酌情扣分。

  区(市)业务目的由市有关部门制定考核办公室法并计分(见附表5、陆),报市考核办公室公室汇总,于每年1六月15如今提供应市场总括局。市计算局对每一样目标审批后送市考核办公室公室。

  “非凡”比例调控在35%左右。

  科级及其以下专门的学业人士的靶子管理考核,由各级各机关(单位)考核办公室公室在本级本机构(单位)省委(党委)领导下实际承担实践。考核按以下顺序开始展览:组织被考核人述职并举行民主测验评定2玖分,各级各机关(单位)领导班子遵照专门的学问职员目的成功景况考核计分陆拾陆分,按15%、八‰的比重分别提出考核卓绝等次和拟表扬人士报市考核办公室。

  中国共产党六安市办

  附属类小部件三:市级领导干部专门的职业对象制定与考核

发文单位:中国共产党宿州市办 铜陵市人民政府办公室公室

  区(市)目的考核与指标制定的分值相对应。

  2003年6月19日

  (贰)指标管理与考核

  黄山市人民政府办公室公室

  加减分因素的考核办公室法可参照市直属机关。

肥东县、各区委和人民政坛,市直各部门,各有关单位:

  被评为先进集体的机构(单位)表彰20000元,第二义务人士可平昔定为非凡等次并赋予称赞;有关职业被1票否决的,对所波及的机关(单位)重要管理者不能够定为优质等次,不予赞誉;对三番五次二年考核得分低于伍20分的单位(单位),由常委对领导班子奉行诫勉或调度。

  (三)一等奖单位嘉勉叁万元,二等奖单位奖赏二万元。

  (二)指标管理

  (4)房土地资金财产开荒(住宅)项目到位资金按二分之一换算为考核数额。

  (肆)目的奖励和惩罚

  6、设“优秀进献奖”(获“出色”的单位不再出席评奖),对某地点职业非常鼓鼓的,考核为“非凡”的单位,分一、二等奖实行表扬。

  附属类小部件二:市直单位(单位)专门的学问指标制定与考绩

  (二)利用外国资本超过定额部分能够折算成国内资本。

  依照《中国共产党佳木斯常务委员会委员济宁市人民政府有关在全市党组织政府部门机关进一步实行目的管理考核的眼光(实践)》精神,根据分级分类管理、优秀成就考核的尺码,为便宜考核全县年度职业目的,保险考核结果的创造、公正、正确,特制定本实践细则。

公布日期:2003-6-19

  部门(单位)目的考核与对象制定的分值相对应。

  一、考核范围为纳入常务委员、市政坛年度目的处理的单位。

  各级专门的学业职员的靶子应基于岗位任务和各级各单位(单位)的年度基本办事,依据百分制设计。在那之中,业务指标八十九分,公共指标11分(包涵自家建设、依法行政、党的作风廉洁勤政建设及功效服务等)。五大班子成职员和工人作对象,由各自学考试办公室公室制定;各部门(单位)县级领导干部工作对象由个别的考核办公室制定;科级及其以下工作人士工作对象由科室及个体制定。各级专门的学问人士专业对象报其主办官员把关后,通过层层签订义务书,正式下达,并实行行政事务公开。

  贰、实际行使内外资和推举利用内外国资本均为实在实现资金。

  2、区(市)专业目的

  (二)在拉动退换进步平稳中作用明显,首要办事居全国、全县同行当超越位次的单位,授予二等奖。

  二、年度考核得分前二名的区(市),授予先进集体称号并表彰10万元,政党首要处理者年度考核定为优质等次并记二等功。有关职业被“1票否决”及气壮如牛的,对所涉及的区(市)政党入眼总管不可能定为四角俱全等次,不予表扬。

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